Projet de recherche doctoral numero :3448

Date depot: 1 janvier 1900
Titre: Modélisation et simulation multi-agents du marché du travail
Directeur de thèse: Jean-Daniel KANT (LIP6)
Directeur de thèse: Nicolas SABOURET (LIMSI)
Domaine scientifique: Sciences et technologies de l'information et de la communication
Thématique CNRS : Non defini

Resumé: Objectifs Ce sujet porte sur la simulation multi-agents du marché du travail. Les conséquences de la récente crise financière mondiale, ainsi que le chômage endémique qui règne en France et dans de nombreux pays font de la question de l’emploi un enjeu crucial pour les économies modernes. Ce projet de recherches, fortement pluridisciplinaire, s’inscrit généralement dans les applications de l’informatique, et plus particulièrement de l’intelligence artificielle, aux sciences humaines et sociales. Il s’agit d’étudier l’apport des systèmes multi-agents (SMA) à la modélisation du marché du travail. La question que nous nous posons ici est de savoir si une modélisation plus fine du comportement des acteurs humains (demandeurs d’emploi, employeurs, employés, …) et des institutions (entreprises, politiques, …) permettrait de fournir une vision plus pertinente et de meilleures prédictions du marché du travail, notamment concernant l’évaluation de l’impact des politiques publiques. C’est pourquoi ce projet s’effectuera en collaboration avec des économistes, dont le professeur Gérard Ballot (ERMES, Université Paris 2), spécialiste du marché du travail français, avec lequel nous travaillons sur ces thématiques Notre objectif est de concevoir une plateforme de simulation multi-agents du marché du travail, WORKSIM. Elle devra être la plus réaliste possible et suffisamment générique pour que chacun (économiste, décideur politique, etc.) puisse interagir avec elle, proposer des réformes ou des mesures ponctuelles pour lutter contre le chômage et obtenir, via la simulation, une prédiction du résultat attendu de ces réformes, ainsi qu’une explication de ces résultats. Quelques modèles à base de SMA ont été proposés pour le marché du travail mais ils souffrent de nombreuses limites car ils sous-exploitent les capacités des SMA : agents peu diversifiés, interactions limitées, firmes non modélisées explicitement, etc. Déroulement Les modèles préliminaires que nous avons initiés au LIP6 nous ont permis de produire un premier prototype de simulateur pour dépasser ces limites et de confirmer la faisabilité de notre approche. Il s’agit maintenant de le développer et le rendre opérationnel. Première étape : conception du simulateur WorkSim étendu Nous souhaitons ici traiter certaines nouvelles problématiques de recherche, encore peu étudiées avec les techniques SMAs, qui sont fondamentales pour augmenter le réalisme de notre simulateur : 1. Modéliser le mécanisme de recrutement pour mieux rendre compte de la complexité du processus de recrutement, et notamment l’importance du diplôme, des réseaux sociaux, etc. 2. Modéliser les processus d’apprentissage qui sont mis en place par les différents acteurs. 3. Prendre en compte la dimension géographique (bassins d’emplois, réseaux locaux), les secteurs d’activité et intérim, qui caractérisent également le marché du travail. 4. Affiner, à l’échelle locale, les processus de décision des individus et des firmes, en prenant compte les contraintes de transport et les formations pour les individus, les relations entre l’entreprise et son territoire, et ses besoins en main d’œuvre. La mise en correspondance de l’offre et de la demande devra être étudiée en incorporant dans le modèle une version simplifiée de Pôle Emploi, des réseaux sociaux et des mécanismes observés sur le terrain. Deuxième étape : Validation des modèles Ce travail sera validé tout d’abord sur des données réelles nationales dont nous disposons (INSEE, Eurostat,…). Par ailleurs, il nous faudra collecter des données afin d’adapter notre modèle sur un bassin d’emploi particulier. Nous avons des contacts avec la région Île-de-France pour pouvoir réaliser cette étape sur le territoire francilien. Plus précisément, la validation se fera en plusieurs étapes : -* Calibration automatique du simulateur sur des indicateurs économiques (e.g. taux de chômage par catégorie de personnes, …) nationaux et locaux, en utilisant des méthodes d’optimisation locale (e.g. recuit simulé) ; -* Reproduction de faits stylisés observés dans la littérature économique ; -* Reproduction de comportements observés sur le terrain (bassin d’emploi) : taux de chômage, typologie de comportements (e.g. reproduction de flux observés, par exemple du chômage vers l’inactivité). -* Apports du modèle : étude de l’impact de nouvelles politiques publiques sur le bassin d’emploi, analyses quantitatives et qualitatives (pouvoir explicatifs du simulateur). Troisième étape : étude de l’impact du contrat de travail Nous pouvons modéliser à l’aide de WorkSim plusieurs formes de contrat de travail afin d’étudier son impact sur le marché du travail français et notamment sur le chômage des jeunes. D’une manière générale, il s’agit d’étudier l’importante question de la flexibilité du travail en lien avec la sécurité de l’emploi (et notamment des précaires), la rémunération, etc.

Doctorant.e: Goudet Olivier